Jefe de Desarrollo Organizacional - Empresa de Servicios
HRGROWIN consultora experta en atracción de talentos, buscamos un Jefe de Desarrollo Organizacional para la empresa nacional, líder en la entrega de soluciones de movilidad para personas, comunidades y empresas. Este profesional será responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias que fortalezcan el desarrollo del talento humano dentro de la empresa. Su principal función será asegurar que los procesos de selección, evaluación de desempeño, capacitación, clima organizacional, y otros aspectos clave de la gestión del talento se realicen de manera eficiente y alineada con los objetivos de la compañía.
Principales Funciones
- Gestionar el proceso completo de selección de personal, asegurando la contratación de perfiles adecuados y alineados con los requerimientos y valores de la empresa para las distintas áreas. Esto incluye la búsqueda de talento, entrevistas, y coordinación con empresas externas si es necesario.
- Establecer un sistema claro para medir tanto el rendimiento individual como colectivo. Generar planes de acción basados en los resultados obtenidos, enfocados en la mejora continua y en el desarrollo de competencias clave de los colaboradores.
- Gestionar encuestas de satisfacción periódicas y diseñar programas de beneficios que promuevan la motivación, el compromiso y el equilibrio entre la vida laboral y personal, fomentando un ambiente de trabajo saludable.
- A través de análisis de desempeño y retroalimentación, identificar las áreas de mejora en las competencias de los colaboradores y coordinar con los responsables para desarrollar programas de formación adecuados que favorezcan su crecimiento profesional y personal.
- Asegurar que los perfiles de cargo estén alineados con la estrategia organizacional y las competencias necesarias para alcanzar los objetivos corporativos, realizando ajustes según los cambios del entorno y las necesidades internas de la empresa.
- Crear y dar seguimiento a KPIs específicos para evaluar la efectividad de las estrategias implementadas en el área de Desarrollo Organizacional. Generar informes de seguimiento y análisis que permitan la toma de decisiones informadas y la mejora de los procesos
Requisitos
- Título Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional.
- Deseable formación adicional en áreas relacionadas.
- Conocimientos en gestión de desempeño, clima organizacional, selección de personal y capacitación.
- Manejo avanzado de Excel (mínimo nivel intermedio).
- Deseable experiencia con plataformas de gestión de talento como Buk.
¿Por qué unirte a nosotros?
Te ofrecemos la oportunidad de formar parte de una empresa dinámica, en crecimiento y con un enfoque innovador. Si eres un profesional apasionado por el desarrollo de personas y quieres ser parte de una empresa que valora el bienestar y la mejora continua de su equipo, ¡esta es tu oportunidad!
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