Jefe de Remuneraciones
¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO JEFE DE REMUNERACIONES EN UNA EMPRESA LÍDER DEL SECTOR RETAIL!
En HRGROWIN, consultora especializada en la atracción de talento, estamos en búsqueda de un Jefe de Remuneraciones para nuestro cliente, una destacada empresa del sector retail. Si tienes experiencia en gestión de remuneraciones y administración de personas, esta es tu oportunidad de ser parte de un equipo que pone el foco en la eficiencia y cumplimiento normativo.
¿Cuál es la misión del cargo?
Como Jefe de Remuneraciones, serás responsable de liderar la gestión de remuneraciones y de administrar los procesos relacionados con sueldos, contratos, licencias y juicios, asegurando siempre el cumplimiento normativo. Además, jugarás un papel clave en la mejora continua de los procesos internos de remuneraciones, liderando el levantamiento y optimización de procedimientos, lo que contribuirá a la eficiencia y transparencia de los sistemas implementados en la empresa.
Funciones Principales:
- Garantizar el cumplimiento normativo: Gestionar y actualizar de manera proactiva las políticas salariales, asegurando su alineación con la legislación laboral vigente y minimizando riesgos legales que puedan afectar a la organización.
- Liderar la precisión en los pagos: Supervisar y optimizar el proceso completo de remuneraciones, garantizando la exactitud y puntualidad en todos los pagos y velando por la correcta implementación de cada pago relacionado con los colaboradores.
- Diseñar e implementar estrategias de compensación: Desarrollar estrategias de compensación y beneficios innovadoras que se alineen con la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de bienestar integral que favorezca el compromiso y motivación del personal.
- Gestionar las licencias y situaciones legales: Coordinar la administración de licencias, vacaciones y gestionar eficazmente situaciones legales y judiciales, trabajando en estrecha colaboración con asesores legales para asegurar que todos los procedimientos estén conforme a la normativa vigente.
- Impulsar la mejora continua de procesos: Participar activamente en el análisis, levantamiento y mejora de los procesos internos de remuneraciones, implementando cambios estratégicos que optimicen la eficiencia y efectividad del área.
- Tomar decisiones basadas en datos: Generar y presentar informes detallados que faciliten la toma de decisiones estratégicas y que ayuden a optimizar los costos relacionados con remuneraciones, garantizando siempre una gestión eficiente de los recursos.
- Liderar con visión y eficiencia: Motivar, guiar y desarrollar al equipo del área, asegurando que se mantengan altos estándares de calidad, promoviendo la mejora continua y buscando siempre la excelencia en cada tarea que se realice.
¿Qué Buscamos?
- Profesional que cuente con título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares, con un enfoque en la gestión de remuneraciones y administración de personas.
- Dominio avanzado de Microsoft Excel.
- Manejo de software de remuneraciones, idealmente Talana.
- Experiencia en control de costos, presupuestos y análisis de datos.
- Conocimiento en la implementación de software de remuneraciones.
- Disponibilidad para viajar a sucursales.
- Trabajo 100% presencial.
¿Qué Ofrecemos?
- Un entorno dinámico y colaborativo donde tu voz y tus ideas serán valoradas.
- Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa que te permitirá crecer y evolucionar.
- Beneficios que promueven el bienestar integral de los colaboradores.
Si estás listo para asumir un desafío en el que puedas hacer una diferencia significativa en la gestión de personas, ¡te queremos conocer!